Лидерство и руководство. оценка данной работы. быстрый предпросмотр. При характеристике динамических процессов в малых группах, естественно, возникает вопрос о том, как группа организуется, кто берет на себя функции ее организации, каков психологический рисунок деятельности по управлению группой? Проблема лидерства и руководства является одной из кардинальных проблем социальной психологии, ибо оба эти процесса не просто относятся к проблеме интеграции групповой деятельности, а психологически описывают субъекта этой интеграции.
- Реферат на тему, Лидерство и руководство. по предмету Руководство и лидерство в менеджменте, Курсовая, Менеджмент, 2005. Лидерство как.
- Формирование выборки и описание этапов исследования. Результаты. Курсовая. Лидерство в малой группе Москва; МГОУ; 2012; 88 с. Введение.
Читать курсовую работу online по теме 'Лидер и лидерское поведение'. Раздел: Проблема лидерства и руководства является одной из кардинальных. Читать курсовую работу online по теме 'Лидерство в малой группе'. 1. рассмотреть лидерство и руководство в малых группах и теории лидерства;. Об актуальности темы “ Лидерство и руководство в организации”говорить не приходится. С этим встречается почти каждый человек в своей жизни.
Когда проблема обозначается как «проблема лидерства», то этим лишь отдается дань социально-психологической традиции, связанной с исследованием данного феномена. В современных условиях проблема должна быть поставлена значительно шире, как проблема руководства группой. Поэтому крайне важно сделать прежде всего терминологические уточнения и развести понятия «лидер» и «руководитель». Лидер — это личность, за которой все остальные члены группы признают право брать на себя наиболее ответственные решения, затрагивающие их интересы и определяющие направление и характер деятельности всей группы. Он может быть назначен официально, а может и не занимать никакого официального положения, но фактически руководить коллективом в силу своих организаторских способностей. Руководитель назначен официально, извне, а лидер выдвигается “снизу”.
Лидер не только направляет и ведет своих последователей, но и хочет вести их за собой, а последователи не просто идут за лидером, но и хотят идти за ним. Исследования показывают, что знания и способности лидера оцениваются людьми всегда значительно выше, чем соответствующие качества остальных членов группы.
Значимость лидерства для руководства организацией поднимает вопрос о влиянии на данное явление. Лидерством необходимо управлять (насколько.